Category Archive : Działalność

Aktualna lista placówek, w których posiadamy członków (stan na 19.02.2022)

  1. WOJEÓWDZKI SZPITAL ZESPOLONY IM MARCINA KACPRZAKA UL. MEDYCZNA 19 09-400 PŁOCK
  2. MAZOWIECKI SZPITAL SPECJALISTYCZNY SP Z O. O w RADOMIU UL. JULIANA ALEKSANDROWICZA 5 26-617 RADOM
  3. SZPITAL NAUROPSYCHIATRYCZNY IM. PROFESORA MIECZYSŁAWA KACZYŃSKIEGO AL. ABRAMOWICKA 2 20-442 LUBLIN
  4. SZPITAL WOJEWÓDZKI IM. KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO ALEJA MARSZAŁKA JÓZEFA PIŁSUDSKIEGO 11 18-404 ŁOMŻA
  5. SAMODZIELNY PUBLICZNY ZESPÓŁ OPIEKI ZDROWOTNEJ w Sanoku 800-lecia 26 38-500 Sanok
  6. SAMODZIELNY PUBLICZNY ZAKŁAD OPIEKI ZDROWOTNEJ MSWIA UL. GRENADIERÓW 3 20-331 LUBLIN
  7. Uniwersytecki Szpital Kliniczny im. Wojskowej Akademii Medycznej – Centralny Szpital Weteranów ul. Żeromskiego 113 90-549 Łódź
  8. SAMODZIELNY PUBLICZNY ZAKŁAD OPIEKI ZDROWOTNEJ UL. JÓZEFA BEMA 24-100 PUŁAWY
  9. SPECJALISTYCZNY SZPITAL IM. EDWARDA SZCZEKLIKA UL. SZPITALNA 13 33-100 TARNÓW
  10. REGIONALNY SZPITAL SPECJALISTYCZNY IM. DR. WŁADYSŁAWA BIEGAŃSKIEGO UL. DR. LUDWIKA RYDYGIERA 15/17 86-300 GRUDZIĄDZ
  11. SAMODZIELNY PUBLICZNY ZESPÓŁ OPIEKI ZDROWOTNEJ UL. LEŚNA 27-29 58-100 ŚWIDNICA
  12. SAMODZIELNY PUBLUCZNY ZESPÓŁ OPIEKI ZDROWOTNEJ ALEJA JÓZEFA PIŁSUDSKIEGO 64 22-200 WŁODAWA
  13. Szpital Wojewódzki w Poznaniu Juraszów 7/19, 60-479 Poznań
  14. RADOMSKI SZPITAL SPECJALISTYCZNY IM DR. TYTUSA CHAŁUBIŃSKIEGO UL. ADOLFA TOCHTERMANA 1 26-610 RADOM
  15. CSK MSWIA W WARSZAWIE UL. WOŁOSKA 137 02-507 WARSZA
  16. SAMODZIELNY PUBLICZNY WOJEWÓDZKI SZPITAL SPECJALISTYCZNY W CHEŁMIE UL. CERAMICZNA 1 22-100 CHEŁM
  17. Powiatowy Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Rydułtowach i Wodzisławiu Śląskim z siedzibą w Wodzisławiu Śląskim ul. 26 Marca 51, 44-300 Wodzisław Śląski
  18. SZPITAL KLINICZNY DZIECIĄTKA JEZUS UL. LINDLEYA 4 02-005 WARSZAWA
  19. INSTYTUT MEDYCYNY WSI IM. W.CHODŹKI UL. DR. KAZIMIERZA JACZEWSKIEGO 2 20-090 LUBLIN
  20. MAZOWIECKI SZPITAL BRÓDNOWSKI UL. LUDWIKA KONDRADOWICZA 8 03-242 WARSZAWA
  21. WOJEÓWDZKI  SZPITAL SPECJALISTYCZNY NR 4 ALEJA LEGIONÓW 10 41-902  BYTOM
  22. WOJEWÓDZKI ZESPÓŁ OPIEKI ZDROWOTNEJ CENTRUM LECZENIA CHORÓB PŁUC I REHABILITACJI UL. OKÓLNA 181  91-520 ŁODŹ
  23. Dolnośląski Szpital Specjalistyczny im. T. Marciniaka Centrum Medycyny Ratunkowej Ul. Fieldorfa 2, 54-049 Wrocław
  24. SZPITAL MIEJSKI IM. JANA PAWŁA II UL. JANA AMOSA KOMEŃSKIEGO 35 82-300 ELBLĄG
  25. SZPITAL SPECJALISTYCZNY DUCHA ŚWIĘTEGO UL. DR. ZYGMUNTA SCHINZLA 13 27-600 SANDOMIERZ
  26. SZPITAL POWIATOWY IM. JANA PAWŁA II UL. SIKORSKIEGO 9 64-980 TRZCIANKA
  27. SAMODZIELNY PUBLICZNY ZAKŁAD OPIEKI ZDROWOTNEJ UL. SIENKIEWICZA 7 09-100 PŁOŃSK
  28. Wojewódzki Szpital Specjalistyczny im. Najświętszej Maryi Panny z siedzibą w Częstochowie ul. Bialska 104/118, 42-200 Częstochowa
  29. MIĘDZYLESKI SZPITAL SPECJALISTYCZNY UL. BURSZTYNOWA 2 04-749 WARSZAWA
  30. WOJEWÓDZKI SPECJALISTYCZNY SZPITAL IM. MIOŁAJA PIROGOWA ZESPÓŁ OPIEKI SZPITALNEJ UL. WÓLCZAŃSKA 191/195 90-531 ŁODŹ
  31. ZESPOŁÓŁ OPIEKI ZDROWOTNEJ LIMANOWSKIEGO 20/22 63-400  OSTRÓW WIELKOPOLSKI
  32. WOJEWÓDZKI SZPITAL SPECJALISTYCZNY IM. ŚNIADECKIEGO UL. M. CURIE – SKŁODOWSKIEJ 26 15-950 BIAŁYSTOK
  33. Mazowiecki Szpital Specjalistyczny w Ostrołęce im. dr Józefa Psarskiego aleja Jana Pawła II 120A, 07-410 Ostrołęka
  34. SAMODZIELNY PUBLICZNY SZPITAL KLINICZNY NR 4 UL. JACZEWSKIEGO 8 20-954 LUBLIN
  35. MIEJSKIE CENTRUM MEDYCZNE IM. DR. KAROLA JONSCHERA UL. MILIONOWA 14 93-113 ŁODŹ

W placówkach z pogubioną czcionką mamy mniej niż 10 osób – zachęcamy do zapisania się do naszego związku, dzięki temu uzyskamy statut organizacji zakładowej, a więc będziemy mogli uzyskiwać informacje itp.

W związku z rosnącym zainteresowaniem przystąpienia do Ogólnopolskiego Międzyzakładowego Związku Zawodowego Personelu Pomocniczego w Ochronie Zdrowia – Prezes Zarządu postanowił poprosić związkowców z poszczególnych placówek o wskazanie lidera/ wice lidera. Kontakt z Liderami w znacznym stopniu poprawia komunikację pomiędzy placówkami / związkowcami oraz zarządem.

Lista placówek, gdzie nie ma lidera:

1. MAZOWIECKI SZPITAL SPECJALISTYCZNY SP Z O. O w RADOMIU

2.SPZOZ w Sanoku

3.SAMODZIELNY PUBLICZNY ZAKŁAD OPIEKI ZDROWOTNEJ MSWIA LUBLIN

4. Uniwersytecki Szpital Kliniczny im. Wojskowej Akademii Medycznej – Centralny Szpital Weteranów Łódź

5. SAMODZIELNY PUBLICZNY ZESPÓŁ OPIEKI ZDROWOTNEJ – ŚWIDNICA

6. SAMODZIELNY PUBLUCZNY ZESPÓŁ OPIEKI ZDROWOTNEJ- WŁODAWA

7. Szpital Wojewódzki w Poznaniu

8. SZPITAL KLINICZNY DZIECIĄTKA JEZUS WARSZAWA

9. INSTYTUT MEDYCYNY WSI IM. W.CHODŹKI LUBLIN

10. MAZOWIECKI SZPITAL BRÓDNOWSKI WARSZAWA

11. WOJEÓWDZKI  SZPITAL SPECJALISTYCZNY NR 4   BYTOM

12. WOJEWÓDZKI ZESPÓŁ OPIEKI ZDROWOTNEJ CENTRUM LECZENIA CHORÓB PŁUC I REHABILITACJI ŁODŹ

13. SAMODZIELNY PUBLICZNY ZAKŁAD OPIEKI ZDROWOTNEJ PŁOŃSK

14. Wojewódzki Szpital Specjalistyczny im. Najświętszej Maryi Panny z siedzibą w Częstochowie

15. MIEJSKIE CENTRUM MEDYCZNE IM. DR. KAROLA JONSCHERA ŁODŹ

16. UNIWERSYTECKIE CENTRUM KLINICZNE WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO

propozycje liderów wraz z numerem kontaktowym prosimy o przesłanie na adres ppwoz2020@gmail.com

Krótko o funkcji Lidera:
Kto może zostać liderem/ wice liderem?

Członek Ogólnopolskiego Międzyzakładowego Związku Zawodowego Personelu Pomocniczego w Ochronie Zdrowia

Kto wybiera/ odwołuje Lidera / wice lidera ?
Na wniosek związkowców z danej placówki, po akceptacji kandydatury przez osobę wybraną – oraz po podjęciu uchwały przez Zarząd. Władze związku mogą również bez wniosku związkowców powołać lub odwołać lidera.

Jak długo trwa kadencja lidera?
Nie ma ustalonej długości kadencji. Lider w każdej chwili może zostać odwołany na wniosek związkowców lub zarządu. Niemniej jednak liderem nie można być dłużej jak do Walnego Zebrania Członków (zdawczo – wyborczego).

Czy lider / wice lider może samodzielnie podejmować decyzję, składać podpisy pod dokumentami przedstawionymi przez pracodawcę dot. pracowników (fundusz socjalny, regulamin pracy, układ zbiorowy itp)?

Nie! osobami upoważnionymi do podpisywania dokumentów jest Prezes oraz Wice Prezes Zarządu OMZZ PPwOZ

Czy lider / wice lider ma wpływ na podpisywane przez Zarząd ustalenia z pracodawcą ?

Oczywiście. Zanim zarząd podpisze dokument – skonsultuje nowe rozwiązania z liderami. Dopuszcza się również dyskusję ze związkowcami (spotkanie online, spotkania osobiste). Liderzy stanowią ciało doradcze dla zarządu.

Czy lider/wice lider może brać udział w spotkaniach z pracodawcą, władzami samorządowymi?

Tak. Lider, po otrzymaniu pisemnej zgody może uczestniczyć w spotkaniach z dyrektorami, czy władzami samorządowymi. To czy upoważnienie jest jednorazowe lub ma charakter stały decyduje zarząd. Trzeba pamiętać, że na takich spotkaniach lider nie może podejmować decyzji za zarząd lub w jego imieniu – natomiast jest zobowiązany do przedstawienia zarządowi notatki z takiego spotkania.

Funkcja lidera – i jego kompetencje leżą w gestii Zarządu i mogą ulec zmianie.


Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on google
Google+
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on email
Email

Jesteśmy po Nadzwyczajnym Walnym Zebraniu Członków Ogólnopolskiego Międzyzakładowego Związku Zawodowego Personelu Pomocniczego w Ochronie Zdrowia.

Dość przypadkowo miejsce Walnego – wypadło na ulicy Nowogrodzkiej, na tej samej gdzie mieści się siedziba partii rządzącej, ale i z ciekawostek – na tej samej ulicy mieści się budynek, który „zagrał” budynek Sądu w chyba najlepszym j serialu „ Prawo Agaty” 😉


Zarząd OMZZ PPWOZ (od lewej Prezes Krystian Karol Krasowski, Sekretarz Beata Duda, Wiceprezes Krystian Łoziński)

W spotkaniu wzięło udział dwanaście osób – wśród nich członkowie Zarządu OMZZ PPWOZ :

– Krystian  Karol Krasowski – Prezes
– Krystian Łoziński – Wiece Prezes
– Beata Duda – Sekretarz

Nastąpiły pewne zmiany jeśli chodzi o Komisję Rewizyjną w skład której wchodzą koleżanki :

– Mara Sasin – Przewodnicząca
– Alina Anioł – Członkini
– Katarzyna Zawitowska – członkini

Zgodnie z Wolą większości potwierdziliśmy ustalenia :

– wysokości składek członkowskich – 20 zł miesięcznie – wpłacane indywidualnie przez związkowców. Dopuszczamy możliwość zebrania składek od związkowców w danej placówce – przez osobę wybraną przez związkowców (z danego szpitala ) (zarząd nie wybiera, nie zatwierdza danej osoby, ale również nie ponosi odpowiedzialności za zbiórkę). Następnie pieniądze będą wpłacane na konto Związku, a lista wpłacających  musi być przekazana drogą listowną, na adres związku nie później niż siedem dni od dokonania przelewu.

Wpłacać możemy składki miesięcznie,  na pół roku z góry, lub rok z góry :

Miesięcznie 20 zł
na 6 miesięcy120 zł
na 12 miesięcy 240 200 zł

– Zarząd będzie wybierał, odwoływał Liderów w szpitalach. Będzie nadawał również kompetencje dla tej grupy związkowców. Szczegółowe wytyczne w tej kwestii zostaną opublikowane na stronie internetowej.

– Walne zebranie przyjęło również uchwałę o REKOMENDACJI szczepień  przeciwko SARS COV 2 – jeżeli chodzi o nakaz szczepień – czekamy na konsultacje społeczne i doprecyzowanie prawa, tak aby nie budziło wątpliwości szczególnie strony pracowniczej. W kwestiach rozporządzeń, decyzji dyrektorów szpitali do sprawy będziemy podchodzić indywidualnie.

– Potrzymaliśmy – w formie uchwały – oświadczenie koordynatora projektu – a dziś Prezesa OMZZ PPWOZ o obronie praw mniejszości seksualnych i pomocy pracownikom LGBTQ+ w przypadku łamania praw ze względu na orientację seksualną.

– Uczestniczący w Walnym Zebraniu – potrzymali wszystkie postulaty projektowe – dodając do kwestii dodatków dla SOR’ów, oddziałów Psychiatrycznych i Detoksykacyjnych również Izby Przyjęć.

Zgodnie z decyzją Prezesa OMZZ PPWOZ – sprawami związanymi z nawiązywaniem współpracy z innymi związkami, stowarzyszeniami zajmie się Wice Prezes Krystian Łoziński, natomiast Sekretarz Beta Duda – zajmie się rozmowami z grupami zawodowymi, które w przyszłości mogłyby zostać przyłączone do naszego ZZ.

Szanowny Panie Ministrze

Jako środowisko niemedyczne, Pracowników Pomocniczych mamy swój udział w opiece nad pacjentem, nie tylko zarażonym SARS – CoV -2 co wielokrotnie udowadnialiśmy, również  przesyłając do Rzecznika Prasowego Ministerstwa Zdrowia – nasze zakresy  obowiązków. Wynika z nich jasno, że mamy kontakt z pacjentem poprzez bezpośrednią pomoc personelowi medycznemu w różnych czynnościach, na które składa się opieka nad chorym.

Uwierzyliśmy, że nasze starania pomogą zrozumieć Panu jako Ministrowi Zdrowia – że jesteśmy niezbędną częścią Ochrony Zdrowia – i  doceni Pan nasze zaangażowanie w takiej samej formie i zakresie, jak robi Pan to w stosunku do  pracowników medycznych.

Z ogromnym niedowierzaniem przyjęliśmy Pańską decyzję o przyznaniu nam jednorazowego dodatku w kwocie  pięciu tysięcy złotych brutto uważając, że jest on niesprawiedliwy. Co więcej, mógł być to pierwszy krok do zauważenia i docenienia przez społeczeństwo naszych grup zawodowych. W mojej ocenie, co ze smutkiem muszę zauważyć dzieje się zupełnie inaczej. Nie wyciągnięto wniosków, i nadal traktuje się Personel Pomocniczy jako pożyteczne tło i zaplecze dla pracy medyków. A przecież każdy kto ma pojęcie o działaniu Ochrony Zdrowia wie, że bez sprawnego zespołu – w którego skład wchodzą m.in. salowe, sanitariusze, rejestratorki, kuchenkowe, sekretarki – czy niemedyczni kierowcy karetki,  nie ma dobrze funkcjonującej placówki.

Od czerwca otrzymałem wiele informacji o nieprawidłowościach w wypłatach dodatku tzw. „covidowego” –  i takie informacje otrzymuję również po dziś dzień. Dowolność umieszczania na listach do dodatków pracowników sprawiła, że wielu z tych, którzy ryzykując swoje i swoich bliskich zdrowie dbali o pacjenta, wspierali medyków, często ponad  podstawowe obowiązki – nie otrzymało dodatku – i dziś czują się niedocenieni, niepotrzebni  – wielu myśli nawet o zmianie pracy. Taki stan rzeczy przy obecnych brakach kadrowych, o których Ministerstwo Zdrowia prawdopodobnie nie chce nic wiedzieć jest niedopuszczalny.

Sytuacja, która ma obecnie miejsce nie napawa nas optymizmem i nie wróży ona również zmiany podejścia Pana Ministra do Personelu Pomocniczego. Ominięcie nas w nowej formule rozliczania dodatku za  opiekę nad pacjentem – jest kolejnym jasnym znakiem braku zrozumienia powagi obecnej sytuacji i naszej roli w systemie Ochrony Zdrowia.

Przyznanie nam, Personelowi Pomocniczemu dodatków na takich samych zasadach jak dla pracowników medycznych dałoby nam przeświadczenie, że jednak jesteśmy ważnym elementem systemu opieki – na który Pan Minister, całe społeczeństwo będzie mogło zawsze w chorobie liczyć. Chcielibyśmy uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości – i być traktowani jak równorzędni z zawodami medycznymi partnerzy, a nie jak ,,zło konieczne”, gdzie za przyzwoleniem instytucji państwowych, można czynić oszczędności, wykorzystując do maksimum możliwości lojalnych pracowników.

Nie może być takich sytuacji, gdzie zmienia się nazwy stanowisk, przy jednoczesnym pozostawieniu starych zakresów obowiązków – zabierając  pracownikom możliwości wyższych zarobków, dodatków itp. W najgorszej j sytuacji są pracownicy gospodarczy, oraz sprzątaczki – które wykonują czynności salowych, sanitariuszy, oraz kuchenkowych –  a przecież wyżywienie pacjenta wchodzi w podstawowy obowiązek każdej placówki szpitalnej.

Chciałby również zwrócić uwagę Pana Ministra na inny problem, który również pomija się w debacie publicznej – a jest nim średnia wieku pracowników niemedycznych. Wystarczy przejść się korytarzami szpitali aby zrozumieć, że prace pomocnicze wykonują osoby 50+. Jak do tej pory nie znaleziono skutecznego sposobu na zmianę tego trendu…

Liczymy, że uda się nam wspólnie znaleźć takie rozwiązania, aby grupy niemedyczne zostały objęte dodatkowymi gratyfikacjami,  oraz że zostaną podjęte działania zmierzające do poukładania spraw związanych z kodyfikacją zawodową, czy generalnie sytuacją Personelu Pomocniczego. Jesteśmy gotowi przesłać swoje propozycje.

                                                                                                   Z poważaniem

                                                                                            Krystian Karol Krasowski

                                                    Koordynator projektu Personel Pomocniczy w Ochronie Zdrowia

Sporo rozmawiam z osobami z grup zawodowych nieobjętych projektem – i wyczuwam w ich głosie coraz większą frustrację. Obserwując pracę innych dostrzegam potrzebę zmian – chociażby w docenieniu pracowników w czasie trwania pandemii.

W każdej grupie zawodowej nastąpiły zmiany – od organizacyjnych po te obciążające  pracownika , zarówno fizycznie jaki psychicznie. Chętnych nie przybywa, a ci co pozostają mają coraz bardziej dość obecnej sytuacji.

Zastanawiałem się jaka powinna być forma tego docenienia. Biorąc pod uwagę różne czynniki, doszedłem do wniosku, że „każdemu równo” nie byłoby wcale sprawiedliwe. A czy sprawiedliwe było by rozwiązanie : im bliżej pacjenta tym wyższy np. dodatek?

Dla grup zawodowych objętych projektem – najlepszym rozwiązaniem byłoby  – tam gdzie dodatek otrzymuje medyczny, tam dostaje niemedyczny pracownik. Oczywiście chodzi mi o bezpośrednią pracę przy pacjencie. Tutaj nieugięcie będziemy się trzymać już 100% dodatku!

Takie rozwiązania pozwoliłby na zminimalizowanie nierówności, zwiększenie zainteresowania pracą w Ochronie Zdrowia, choćby wśród młodszych kandydatów. Oczywiście takie propozycje można wysuwać w momencie gdy Ministerstwo Zdrowia obejmie chociażby rozważaniami przyznanie pracownikom niemedycznym dodatków.

Wypowiedź pani Marii Ochman, że „Zostanie to załatwione” nie daje nam żadnej gwarancji.  Poza tym, patrząc na poprzednie „załatwienie” dodatku mamy  prawo do niepokoju, niedowierzania. Dlatego jako projekt nie odpuszczamy.

W kwestiach braku wypłat w poszczególnych placówkach – poprzednich, szumnie zapowiedzianych „5 tysiącach”  nie składamy broni. Wiem, ze są miejsca w Polsce gdzie rozważane są pozwy zbiorowe.

Pozdrawiam serdecznie,
Krystian Karol Krasowski
Koordynator Projektu PPwOZ

Czekam na komentarze.